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Artículo de Interés

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

  • 22/09/2021

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este comité es un pilar fundamental dentro de la organización, ya que su rol principal es la prevención y protección de la seguridad y salud de los colaboradores.

Teniendo como objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, buscamos asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de SST.

Además de seguir los lineamientos que menciona la normativa nacional, que pretende favorecer el bienestar laboral y el desarrollo del empleador.

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¿CUÁNDO SE DEBE CONFORMAR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

• Cuando la organización tiene 20 o más trabajadores, el empleador debe constituir un comité de SST, el cual debe estar conformado de forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Teniendo en cuenta que no debe ser menor de (4) ni mayor de (12) miembros.

REPRESENTANTES
EMPLEADOR

• Designado por empleador entre personal de dirección y confianza.

REPRESENTANTES
TRABAJADORES

• Elegidos por trabajadores mediante proceso de elección directo y secreto.

¿CUÁL ES EL DEBER DEL EMPLEADOR CON RESPECTO
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

• Constituir un comité de SST.

• El empleador debe asegurar el establecimiento y el funcionamiento efectivo de este comité. Asimismo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.

• Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un supervisor o subcomité de seguridad y salud en el trabajo. Esto debe ser en función al número de colaboradores.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ?

• Ser trabajador del empleador.

• Tener mínimo 18 años de edad.

• De preferencia tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que generen conocimientos sobre riesgos laborales.

¿QUIÉN CONVOCA A ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO?

• Si existe más de un sindicato, el sindicato mayoritario

• Si no hay sindicato mayoritario, entonces el más representativo.

• Si no existe sindicato, el empleador.

¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ?

PRESIDENTE

• Convoca, preside y dirige reuniones.

• Facilita aplicación de acuerdos del comité de SST.

• Representa al comité de SST ante el empleador.

SECRETARIO

• Realiza labores administrativas del comité.

MIEMBROS

• Aportar iniciativas del empleador y de los trabajadores.

• Hacer cumplir acuerdos del comité de SST.

¿CUÁNTO DURAN LOS MANDATOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

De los representantes del empleador: Lo que el empleador determine.

De los representantes de los trabajadores: Entre 1 y 2 años.

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¿CUÁLES SON LOS MOTIVOS DE VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

• Vencimiento del mandato.

• Inasistencia injustificada a (3) sesiones consecutivas del comité, o (4) alternadas en el lapso de su vigencia.

• Enfermedad que los inhabilita del ejercicio del cargo.

• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

¿CÓMO SE TOMAN LOS ACUERDOS EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el presidente tiene el voto final.

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Funciones de aprobación:

  • Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.
  • Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
  • Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
  • Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Funciones de vigilancia:

  • Cumplimiento de legislación en SST.
  • Cumplimiento de normas internas de SST.
  • Cumplimiento del RISST.
  • Realiza inspecciones periódicas.
  • Supervisar los servicios de SST.

Funciones de gestión:

  • Se reúne de manera ordinaria y extraordinaria.
  • Lleva en libro de actas cumplimiento de acuerdos.
  • Reporta actividades del comité (trimestral).
  • Emite informes de análisis de estadísticas sobre accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades.
  • Elabora resumen anual de labores realizadas.

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