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I. Objetivos

  1. Reconocer a las organizaciones que mantengan altos niveles de excelencia e innovación en su gestión.

  2. Incentivar la implementación de las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y la promoción de la salud laboral.

  3. Promover el desarrollo de una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

II. Beneficios

  • Ser reconocido como una organización referente y líder por su compromiso con la excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Invitación a participar en una pasantía internacional.

III. Participantes

Empresas clientes del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) de RIMAC.

IV. Categorías

Mejor Gestión Integral de Riesgos Laborales

Este reconocimiento destaca a aquellas empresas comprometidas con la seguridad y salud de sus trabajadores. Estas instituciones demuestran una adecuada gestión de riesgos laborales, logrando resultados óptimos a favor de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Los criterios de evaluación y selección de las empresas ganadoras son:

  • Mantener una cobertura de SCTR mayor a un (01) año con RIMAC.

  • No haber tenido accidentes mortales o incapacitantes totales el año 2020.

  • Siniestralidad y accidentabilidad inferior al promedio del sector económico al que pertenece (clientes SCTR RIMAC).

  • Altos estándares de seguridad y salud en el trabajo.

  • Nivel de cumplimiento normativo (evaluación realizada por RIMAC como parte de su oferta de servicios).

  • Recomendación del Asesor Técnico a cargo de la cuenta.

Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales

Esta categoría reconoce las buenas prácticas o prácticas exitosas que han contribuido al afrontamiento, regulación, mejora o solución de problemas y/o dificultades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Se contempla: la implementación de soluciones en el diseño y mejora de puestos o procesos de trabajo, acciones para fomentar una cultura preventiva, programas de formación innovadores u otras medidas de control de riesgos desarrolladas.

Criterios de evaluación
  1. Innovación: La iniciativa ha permitido el desarrollo e implementación de soluciones creativas e innovadoras para reducir el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, generando valor agregado y la obtención de ventajas competitivas sostenibles.

  2. Eficiencia: Mediante la implementación de la iniciativa, se han obtenido los resultados deseados mediante la óptima utilización de recursos disponibles (inversión).

  3. Impacto/resultados: La iniciativa ha logrado dar una solución eficaz y sostenible al problema identificado. La iniciativa debe describir y sustentar el impacto alcanzado mediante indicadores de desempeño y resultados. Asimismo, los indicadores pueden ser: índice de frecuencia, índice de gravedad, tasa de accidentalidad, incidencia de enfermedades ocupacionales, tasa de ausentismo por accidentes de trabajo, reducción de riesgos críticos, cumplimiento del programa de capacitación, reducción del uso de sustancias químicas cancerígenas, etc.

  4. Sostenibilidad: La iniciativa tiene capacidad de permanecer en el transcurso del tiempo y es replicable a otras organizaciones.

V. Fases

Categoría 1: Mejor Gestión Integral de Riesgos Laborales

Fase I: Selección y evaluación

RIMAC seleccionará y evaluará a las empresas ganadoras tomando como referencia los siguientes criterios: desarrollo del sistema de gestión de SST, estándares de seguridad y salud implementados, póliza SCTR con antigüedad mayor a un año con RIMAC, siniestralidad, accidentabilidad, accidentes mortales o incapacitantes, cumplimiento normativo y la recomendación de su Asesor Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

Fase II: Publicación de resultados y notificación a ganadores

Se anunciará a los ganadores el 15 de Junio del 2021 en la página web www.prevencionrimac.com opción Riesgos Laborales.

La comunicación formal e invitación a la ceremonia de premiación se realizará mediante carta dirigida los líderes de las organizaciones ganadoras.

Categoría 2: Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales

Fase I: Inscripción y admisión
  1. Registro de Iniciativas

    El cliente inscribe su(s) iniciativa(s) y registra la información básica, según la ficha correspondiente que será habilitada en la página web http://www.prevencionrimac.com/, opción Riesgos Laborales, del 01 de marzo de 2021 al 23 de abril del 2021.


    Título
    Datos de contacto
    Autor(es):
    DNI:
    Teléfono:
    Cargo(s):
    Correo electrónico:
    Dirección:
    Breve descripción de la empresa
    Periodo de desarrollo
    Breve descripción de la iniciativa:
    Resumen (por qué, qué y cómo lo realizó)
    Objetivos y metas (cuantificados e incluyendo plazos)
    Resultados

    * Revisar el anexo N° 03 para ver un modelo referencia.

  2. Evaluación y preselección de iniciativas

    El Comité de Admisión evaluará las iniciativas presentadas, admitirá a la siguiente fase a las que alcancen la mejor calificación preliminar y notificará los resultados a los postulantes el 30 de abril del 2021.

    La calificación preliminar se realizará de acuerdo a los puntajes establecidos según el anexo N° 01.

Fase II: Evaluación de las iniciativas preseleccionadas
  1. Complementación de registro de iniciativas

    Los postulantes preseleccionados deberán complementar el registro de su iniciativa, según la ficha correspondiente que se habilitará en la página web http://www.prevencionrimac.com/ opción Riesgos Laborales, del 30 de abril del 2021 al 14 de mayo del 2021.



    Justificación
    Metodología
    Indicadores y análisis de resultados
    Conclusiones
    Anexos (estadísticas, informes de auditoría, encuestas al personal, material fotográfico y/o audiovisual, etc.)
  2. Evaluación de Iniciativas preseleccionadas por Comité Técnico

    Del 17 de mayo del 2021 al 28 de mayo del 2021, las iniciativas admitidas serán evaluadas por un Comité Técnico (jurado calificador), conformado por un panel internacional de prestigiosos expertos en la materia. La calificación se realizará de acuerdo a los puntajes establecidos según el anexo N° 02.

  3. Adicionalmente, una comisión designada por el Comité de Admisión efectuará la verificación in situ de las iniciativas preseleccionadas.

Fase III: Publicación de resultados y notificación a ganadores

Se anunciará a los ganadores el 15 de junio del 2021 en la página web www.prevencionrimac.com opción Riesgos Laborales.

La comunicación formal e invitación a la ceremonia de premiación se realizará mediante carta dirigida los líderes de las organizaciones ganadoras.

VI. Premios

Se otorgará un galardón y diploma de distinción a los ganadores en la ceremonia de premiación. Asimismo, podrán participar en una pasantía técnica internacional.

VII. Cronograma

Categoría: Mejor Gestión Integral de Riesgos Laborales

Descripción

Fecha

Evaluación y selección

Del 01/03/2021 al 14/05/2021

Anuncio de ganadores

15/06/2021

Evento de Premiación

30/06/2021

Congreso Virtual ORP - Cartagena de Indias - Colombia

13, 14 y 15 de Julio 2021

Categoría: Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción

Fecha

Convocatoria e inscripciones en http://www.prevencionrimac.com/, opción Riesgos Laborales.

Del 01/03/2021 al 23/04/2021

Evaluación

Del 23/04/2021 al 30/04/2021

Comunicación de las iniciativas admitidas

30/04/2021

Registro y complementación de información en http://www.prevencionrimac.com/, opción Riesgos Laborales.

Del 30/04/2021 al 14/05/2021

Verificación y evaluación final

Del 17/05/2021 al 28/05/2021

Anuncio de ganadores

15/06/2021

Evento de Premiación

30/06/2021

Congreso Virtual ORP - Cartagena de Indias - Colombia

13, 14 y 15 de Julio 2021

VIII. Condiciones 

Requisitos de postulación

Categoría: Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales

  • Las empresas clientes del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) de RIMAC deben contar con póliza vigente a la fecha de premiación.

  • La autoría de las iniciativas podrán presentarse en forma individual o grupal. El trabajo debe haber sido desarrollado en el Perú.

  • Cada postulante podrá presentar hasta dos (02) iniciativas en seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos de premiación

Las empresas ganadoras podrán acceder a lo estipulado en el acápite “VI. Premios” acreditando la contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) con RIMAC desde la fecha de premiación hasta el término de la pasantía internacional.

Veracidad y transparencia

Toda la información contenida en las iniciativas de postulación se considera fehaciente por el solo hecho de su presentación. Si se detectará el incumplimiento de esta condición en cualquier etapa del proceso, se procederá con la descalificación automática.

Criterios de evaluación

Las iniciativas serán evaluadas de acuerdo a los criterios descritos en los anexos N° 01 y N° 02.

El fallo que emita RIMAC y el Jurado Calificador para la determinación de ganadores es de carácter inapelable.

Autorización de uso y difusión

Los organizadores del concurso Excelencia en Prevención de Riesgos 2020 se reservan el derecho de difundir los resultados, finalistas y lista de ganadores, en la forma y medios que consideren convenientes sin restricciones. Cualquier conflicto derivado de la interpretación de estas condiciones será resuelto por el Comité de Admisión.

Asimismo, la postulación de las empresas significa la autorización tácita por parte de éstas a favor de RIMAC para el uso y difusión de la información remitida. Dicha autorización implica la revisión y edición del contenido, la elaboración de material informativo y didáctico sobre el contenido a manera de resumen y la difusión del caso a través de la página web de RIMAC con acceso a público en general.

La autorización es otorgada a RIMAC a título gratuito, no habiendo lugar a ningún tipo de prestación económica bajo ninguna modalidad. La autorización tendrá una vigencia indefinida desde el momento de la postulación.

RIMAC se compromete a no emplear la información obtenida para ninguna otra finalidad que no sea la de educación e información en prevención de riesgos laborales.

IX. Informes

Teléfono: (511) 411-1000 – Anexo 3771

Contacto: Jorge Lay Jimenez

E-mail: jorge.lay@rimac.com.pe

X. Anexos

Anexo N° 01

Criterios de Evaluación de la categoría Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales – FASE I

Criterios de evaluación general

Puntaje

1

Innovación: La iniciativa ha permitido el desarrollo e implementación de soluciones creativas e innovadoras para reducir el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, generando valor agregado y la obtención de ventajas competitivas sostenibles.

35

2

Eficiencia: Mediante la implementación de la iniciativa, se han obtenido los resultados deseados mediante la óptima utilización de recursos disponibles (inversión).

30

3

Impacto/resultados: La iniciativa ha logrado dar una solución eficaz y sostenible al problema identificado. La iniciativa debe describir y sustentar el impacto alcanzado mediante indicadores de desempeño y resultados. Asimismo, los indicadores pueden ser: índice de frecuencia, índice de gravedad, tasa de accidentalidad, incidencia de enfermedades ocupacionales, tasa de ausentismo por accidentes de trabajo, reducción de riesgos críticos, cumplimiento del programa de capacitación, reducción del uso de sustancias químicas cancerígenas, etc.

20

4

Sostenibilidad: La iniciativa tiene capacidad de permanecer en el transcurso del tiempo y es replicable a otras organizaciones.

15

Total

100

Anexo N° 02

Criterios de Evaluación de la categoría Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales – FASE II

Criterios de evaluación general

Puntaje

1

Innovación: La iniciativa ha permitido el desarrollo e implementación de soluciones creativas e innovadoras para reducir el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, generando valor agregado y la obtención de ventajas competitivas sostenibles.

25

2

Eficiencia: Mediante la implementación de la iniciativa, se han obtenido los resultados deseados mediante la óptima utilización de recursos disponibles (inversión).

20

3

Impacto/resultados: La iniciativa ha logrado dar una solución eficaz y sostenible al problema identificado. La iniciativa debe describir y sustentar el impacto alcanzado mediante indicadores de desempeño y resultados. Asimismo, los indicadores pueden ser: índice de frecuencia, índice de gravedad, tasa de accidentalidad, incidencia de enfermedades ocupacionales, tasa de ausentismo por accidentes de trabajo, reducción de riesgos críticos, cumplimiento del programa de capacitación, reducción del uso de sustancias químicas cancerígenas, etc.

15

4

Sostenibilidad: La iniciativa tiene capacidad de permanecer en el transcurso del tiempo y es replicable a otras organizaciones.

10

5

Verificación de la iniciativa in situ

30

Total

100

Anexo N° 03

Modelo de referencia – Categoría Mejor Iniciativa Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales

Título de la iniciativa: Aplicación Conductual de Estándares de Seguridad Vial ABC para Vehículos de tipo M, N y O.

Periodo de desarrollo: del 15/02/2020 al 22/12/2020

Breve descripción que contenga:

Resumen

Para la empresa ABC S.A., el transporte por carretera, dentro y fuera del área de influencia de sus proyectos, es vital para el desarrollo de sus actividades en los distintos proyectos que ejecuta; sin embargo, los indicadores de accidentabilidad se incrementaron en los últimos años, principalmente los relacionados al tránsito por carretera, debido a que las condiciones de superficie de la red vial regional no son favorables, ya que la topografía es accidentada, existe alta intensidad de lluvias (entre 15 y 60 mm/h) y la infraestructura y mantenimiento vial es aún regular.

Por esta razón, y sobre todo porque estaba de por medio la integridad física y la salud de sus colaboradores, la empresa ABC desarrolló una iniciativa para analizar y reducir los accidentes de tránsito, y promover una cultura preventiva de seguridad. La iniciativa se denominó “Aplicación Conductual de Estándares de Seguridad Vial ABC para Vehículos de tipo M, N y O”.

Para ello, la empresa utilizó una metodología básica de gestión de proyectos y un análisis de valoración de inversión.

Al finalizar el segundo año, el balance de los resultados fue muy satisfactorio ya que se logró alcanzar los objetivos planteados: reducción de accidentes en vehículos tipo M, N y O en un 81% en los proyectos en ejecución y su ámbito de influencia. Estos resultados han permitido evaluar la aplicación de esta iniciativa, se iniciará un piloto, en los procesos y tareas de “transporte subterráneo”.

Objetivos:

Objetivo general:

  • Reducir el número de accidentes de tránsito, provocados por vehículos tipo M, N y O, en un 80% en los proyectos en ejecución a nivel nacional y su ámbito de influencia, en un periodo de 2 años.

Objetivo específicos:

  • Cumplir al 100% los requerimientos sobre condiciones de trabajo en infraestructura vial en el ámbito de los proyectos de la empresa en el primer año.
  • Cumplir al 100% los requerimientos para personal propio, contratistas y visitantes en un lapso de 2 años.
  • Desplegar y gestionar un programa conductual de orientación al trabajo para conductores, cuya intervención debe ser entre pares. Plazo de desarrollo: un año; y la gestión del programa es continuo.

Resultados

Al finalizar el segundo año, el balance de los resultados fue muy satisfactorio ya que se logró alcanzar los objetivos planteados: reducción de accidentes. Asimismo, se desarrolló el programa conductual de orientación al trabajo y su implantación fue exitosa e innovadora, ya que este programa ayudó a reducir los accidentes de tránsito en 50% y su intervención (y autoevaluación) se realizó entre pares (entre conductores), con sesiones de retroalimentación por parte de los gerentes de proyectos y de operaciones.

La eficiencia que se ha logrado, gracias a que los requerimientos se integraron a los procesos y tareas que involucran a vehículos M, N y O, permite la sostenibilidad de la iniciativa en todos los proyectos de la zona norte, centro y sur del país.

La valoración de la inversión de la iniciativa impulsó su despliegue y compromiso de la alta gerencia a nivel nacional, obtuvo un VAN > 0 y un pay-back de 3 años. Los resultados han permitido evaluar la aplicación de esta iniciativa, se iniciará un piloto, en los procesos y tareas de “transporte subterráneo”.