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Artículo de Interés

El verdadero bienestar laboral comienza en la mente

  • 22/08/2019

La psicología de la salud ocupacional está definida como “la aplicación de los principios psicológicos en el mejoramiento de la calidad de la vida laboral, y la protección y promoción de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores”. (Fernández, F. 2016)

A través del tiempo esta disciplina ha ido evolucionando en la sociedad y en nuestro país. En la actualidad la psicología de la salud ocupacional enfrenta múltiples desafíos como:

  • Una normativa general, que por no ser muy precisa favorece un amplio margen de tolerancia para implementar programas de seguridad y salud laboral sin rigor científico.
  • Aunque emergente, existe una escasa o limitada oferta para la formación académica o profesional.
  • Ausencia de material científico de investigación, para plantear o replantear las teorías referidas a las condiciones de trabajo y su relación con la salud de los colaboradores, y así hallar planes de acción idóneas a nuestra realidad laboral nacional.
  • Empleo de metodologías y herramientas extranjeras sin validar y estandarizar para la gestión de la salud laboral en nuestro país.
  • Una escasa producción de metodologías a medida de nuestra realidad nacional.
  • Escaso personal profesional con la formación y competencias requeridas para ejecutar una labor multidisciplinaria en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • “El número de profesionales sanitarios especializados y generales que se ocupan de la salud mental es manifiestamente insuficiente en los países de ingresos bajos y medios” (plan de acción sobre salud mental 2013-2020 – OMS, 2013).

Dado que la psicología estudia la conducta, su campo de acción termina ampliándose a cualquier ámbito de la vida diaria incluido el campo laboral, por ello es importante reflexionar el por qué es importante contar con un psicólogo ocupacional:.

  1. Diversos estudios involucran la conducta humana o reportan una alta incidencia del comportamiento humano en accidentes de trabajo (Barceló, J. 2018).
  2. Los accidentes laborales y enfermedades de trabajo no sólo constituyen un gran coste humano y económico sino que además constituyen un alto coste social, aunque aún no exista un modelo para tal cálculo, los costes que no asumen las empresas terminan siendo transferidos a las cuentas públicas.
  3. Porque nuevas tecnologías, nuevas formas de contratación laboral, envejecimiento de la población, altas exigencias emocionales en el trabajo, y el desequilibrio entre la vida personal y laboral, han emergido como nuevos riesgos para la salud en general (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo).
  4. Porque los problemas de salud mental subyacen a muchos males físico, comportamentales y de desempeño.
Qué corresponde hacer, algunas ideas clave:
  1. Diversos estudios involucran la conducta humana o reportan una alta incidencia del comportamiento humano en accidentes de trabajo (Barceló, J. 2018).
  2. Los accidentes laborales y enfermedades de trabajo no sólo constituyen un gran coste humano y económico sino que además constituyen un alto coste social, aunque aún no exista un modelo para tal cálculo, los costes que no asumen las empresas terminan siendo transferidos a las cuentas públicas.
  3. Porque nuevas tecnologías, nuevas formas de contratación laboral, envejecimiento de la población, altas exigencias emocionales en el trabajo, y el desequilibrio entre la vida personal y laboral, han emergido como nuevos riesgos para la salud en general (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo).
  4. Porque los problemas de salud mental subyacen a muchos males físico, comportamentales y de desempeño.

Podemos decir que la psicología ocupacional va ganando campo en las organizaciones aunque para ello debe superar grandes retos legales, normativos, pero sobre todo culturales. La formación como especialistas en psicología ocupacional requiere de una preparación que incorpore la salud mental, la motivación laboral, la educación y un trabajo multidisciplinario sin lo cual no podría abarcarse la gran complejidad del comportamiento humano en las organizaciones, motivar a los colaboradores a querer trabajar seguro y promover una alta calidad de vida laboral.


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